Zrážky zo mzdy na základe exekúcie

ZRÁŽKY ZO MZDY NA ZÁKLADE EXEKÚCIE

Zákonník práce v Základných zásadách Čl. 3 okrem iného uvádza, že zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu a zamestnávatelia sú povinní ju zamestnancom poskytovať. V niektorých prípadoch je však zamestnávateľ povinný vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca. V nasledujúcich riadkoch sa budeme venovať vykonávaniu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v zmysle zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti, tzv. Exekučného poriadku.

Exekúcia zrážkami zo mzdy

Exekútor poverený vykonaním exekúcie v súlade s § 66 Exekučného poriadku prikáže platiteľovi mzdy, aby odo dňa doručenia príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného vykonával zrážky zo mzdy. Zamestnávateľ od tohto momentu vykonáva zrážky zo mzdy a až po doručení exekučného príkazu vypláca oprávnenému sumy zrazené zo mzdy povinného.

Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie. Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy, možno zraziť na vymoženie pohľadávky len jednu tretinu.

Základná (nepostihnuteľná) suma a jej výpočet je odvodený od sumy životného minima, ktoré je v platnosti od 01.07.2014 nasledovné:
- 198,09 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu
- 138,19 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu
- 90,42 € mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa alebo nezaopatrené dieťa

Výpočet základnej nepostihnuteľnej sumy je na základe Nariadenia Vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia nasledovný:

Základná suma, ktorá sa nesmie zraziť zo mzdy povinného:	Sadzba zo sumy životného minima platného od 01.07.2014, t. j. 198,09 eur	Základná nepostihnuteľná suma
- na osobu povinného	60%	118,85 eur
- na každú vyživovanú osobu	25%	49,52 eur
- na manžela/-ku, aj keď má príjem	25%	49,52 eur
- na osobu povinného – ak ide o výživné	70% zo 60%	83,19 eur
- na každú vyživovanú osobu – ak ide o výživné	70% z 25%	34,66 eur
- na manžela/-ku, aj keď má príjem – ak ide o výživné	70% z 25%	34,66 eur
- suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zrazí bez obmedzenia	150%	297,13 eur

Dve tretiny sa zrážajú v prípade, ak sa jedná o prednostnú pohľadávku. Podľa § 71 ods. (2) Zákona č. 233/1995 Z. z. sú prednostné pohľadávky definované nasledovne:

,,Prednostnými pohľadávkami sú
a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie, pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia, dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného predpisu.“

Príklad:
Na základe exekučného príkazu sa vymáha dlh vo výške 972 eur, ktorý vznikol na základe nezaplatenej pohľadávky zo strany zamestnanca. Pohľadávka nie je prednostná. Zamestnanec je slobodný a bezdetný. Jeho čistý príjem za mesiac 01/2015 je 421,80 eur.

Výpočet:

Čistý príjem zamestnanca	421,80 eur
Nepostihnuteľná suma na povinného	118,85 eur
Zvyšok čistej mzdy po odpočte	302,95 eur (421,80 – 118,85)
Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia	5,82 eur (302,95 – 150% živ. minima, t.j.297,13)

Výpočet jednej tretiny:	297,13 eur /3 = 99,04 eur
Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia:	5,82 eur
Spolu stiahnutá povinnému v prospech exekútora:	104,86 eur

Povinnému na výplatu:	316,94 eur

Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, jednotlivé pohľadávky sa uspokoja z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa poradia. Neberie sa ohľad či sa jedná o prednostné, alebo ostatné pohľadávky. Poradie pohľadávok sa spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie.

Zrážky zo mzdy je možné vykonávať aj vo väčšom rozsahu ako je uvedené v Exekučnom poriadku. Ich vykonávanie je podmienené predchádzajúcim súhlasom povinného.

Čo sa týka odkladu a zastavenia exekúcie, výplaty vykonaných zrážok, ale aj zmeny platiteľa mzdy, všetky náležitosti sú upravené v Exekučnom poriadku. Dôležité je, že zrážky zo mzdy sú jedným z najefektívnejších prostriedkov na uspokojenie pohľadávky oprávneného v prípade, že povinná osoba je v pracovnom pomere.

Autor:

Ing. Monika Bosáková

Zdroj:
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok)
Zbierka zákonov č. 186/2013 OPATRENIE Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky z 28. júna 2013 o úprave súm životného minima
Predpis č. 268/2006 Z. z. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Späť na Novinky